聚天下英才而用之。如何把引才聚才與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái)，成為各地各部門(mén)重點(diǎn)探索和解決的問(wèn)題。盤(pán)錦市緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，推行“人才帶項(xiàng)目、風(fēng)投帶資本、園區(qū)搭平臺(tái)”的招才引智新模式，把招商引資與招才引智緊密結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)園區(qū)形成引才聚才的“磁場(chǎng)效應(yīng)”，一批創(chuàng)新型企業(yè)紛紛入駐，產(chǎn)業(yè)園區(qū)呈現(xiàn)勃勃生機(jī)。

　　變“招商引資”為“招才引智”

　　“人才招來(lái)了，‘商’自然就來(lái)了。”遼寧新材料產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)主任王學(xué)林說(shuō)。

　　在盤(pán)錦，人們對(duì)于人才和發(fā)展之間的關(guān)系有著更深刻的認(rèn)識(shí)。如果說(shuō)招商引資如同“栽下一棵樹(shù)”，那么招才引智則好比“種下一片林”。

　　“盤(pán)錦未來(lái)的發(fā)展要靠人才，要靠掌握豐富知識(shí)、擁有更高智慧的人才的創(chuàng)新活動(dòng)來(lái)引領(lǐng)?！边@一發(fā)展新理念已成為盤(pán)錦市委、市政府的共識(shí)。從2016年開(kāi)始，圍繞建設(shè)國(guó)際化中等發(fā)達(dá)城市目標(biāo)，盤(pán)錦人才工作由“人才支撐發(fā)展”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬乓I(lǐng)發(fā)展”，人才發(fā)展格局由“人才爭(zhēng)奪”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬殴蚕怼?，人才工作思路由“招商引資”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢胁乓恰薄?/span>

　　在“三個(gè)轉(zhuǎn)變”思維的引領(lǐng)下，盤(pán)錦市探索建立了“人才帶項(xiàng)目、項(xiàng)目引人才”的集聚人才新模式，通過(guò)有效協(xié)調(diào)域內(nèi)外投資機(jī)構(gòu)，在重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)上發(fā)力，吸引高端人才到盤(pán)錦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)高科技企業(yè)競(jìng)相發(fā)展。

　　全新的招才引智模式產(chǎn)生了積極效果。盤(pán)錦市通過(guò)舉辦“雙創(chuàng)盤(pán)錦精英薈”“海外學(xué)子盤(pán)錦創(chuàng)業(yè)行”等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了人才帶項(xiàng)目、項(xiàng)目引人才的雙贏。海歸碩士宋陽(yáng)的“可穿戴醫(yī)療設(shè)備、智慧醫(yī)療”項(xiàng)目即將投放市場(chǎng)；海洋生態(tài)專(zhuān)業(yè)博士張議文通過(guò)“精英薈”活動(dòng)進(jìn)入光合蟹業(yè)博士工作站……一批高端人才在“雙招雙引”政策的吸引下，帶著項(xiàng)目在產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展提供了強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　園區(qū)搭平臺(tái)助力科技成果轉(zhuǎn)化

　　科技成果轉(zhuǎn)化，是“驚險(xiǎn)一躍”，稍有不慎就會(huì)前功盡棄。高端人才帶來(lái)的項(xiàng)目，大多為產(chǎn)業(yè)化之前的成長(zhǎng)型項(xiàng)目，要想在產(chǎn)業(yè)園區(qū)成長(zhǎng)壯大，離不開(kāi)各方面在關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵階段的有力助推。

　　“科技成果轉(zhuǎn)化最怕缺錢(qián)”，這是許多創(chuàng)業(yè)者的困惑。去年，盤(pán)錦為支持高端人才開(kāi)展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，全年共兌現(xiàn)各類(lèi)高端人才創(chuàng)業(yè)政策補(bǔ)貼380萬(wàn)元，發(fā)放給產(chǎn)業(yè)園區(qū)引進(jìn)的4位科技人才。宋陽(yáng)說(shuō)：“我們真真切切感受到了當(dāng)?shù)卣淖鹬?！?/span>

　　審批周期長(zhǎng)、程序繁瑣等“政策瓶頸”，往往拖延科技成果轉(zhuǎn)化，加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。盤(pán)錦市針對(duì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)持續(xù)深化簡(jiǎn)政放權(quán)工作，在“簡(jiǎn)”的基礎(chǔ)上加大“放”的力度，支持創(chuàng)新活動(dòng)降低創(chuàng)新成本，有效激發(fā)人才創(chuàng)新活力。以遼寧新材料產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)為例，除了土地、環(huán)保等少數(shù)事項(xiàng)外，包括稅收在內(nèi)的90%的權(quán)力都已下放到園區(qū)，企業(yè)辦事“足不出園”，園區(qū)扶植企業(yè)發(fā)展也更有底氣。

　　王學(xué)林說(shuō)：“我們不在乎人才是否有資金、有團(tuán)隊(duì)，而更看重人才是否掌握了某個(gè)領(lǐng)域的先進(jìn)技術(shù)。我們招來(lái)了很多種子選手，給他們提供肥沃的土壤，讓他們成長(zhǎng)為大樹(shù)?！?/span>

　　疏通人才服務(wù)“最后一公里”

　　環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。盤(pán)錦市瞄準(zhǔn)當(dāng)前存在的人才優(yōu)惠政策落地“環(huán)節(jié)多、進(jìn)度慢”現(xiàn)象，著力解決人才服務(wù)“最后一公里”問(wèn)題，全力營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策環(huán)境。

　　“服務(wù)，是人才成長(zhǎng)環(huán)境中的重要變量?！北P(pán)錦市委組織部王建認(rèn)為，要在日趨白熱化的人才競(jìng)爭(zhēng)中成功突圍，就必須在提升人才服務(wù)質(zhì)量上下大功夫。

　　去年以來(lái)，盤(pán)錦市在當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立“一站式”人才服務(wù)窗口，選派人才服務(wù)專(zhuān)員，實(shí)行人才業(yè)務(wù)“一站式受理、一條龍代辦”。人才服務(wù)專(zhuān)員負(fù)責(zé)為企業(yè)搜集人才信息，處理人才公寓申請(qǐng)等各類(lèi)工作，推動(dòng)各類(lèi)人才服務(wù)落到實(shí)處。這些與企業(yè)員工在一起打拼的人才服務(wù)專(zhuān)員，被昵稱(chēng)為“人才保姆”。

　　人才服務(wù)專(zhuān)員林夢(mèng)，自從被派駐到遼寧新材料產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作后，就把自己定位為駐區(qū)企業(yè)的人事主管。宋陽(yáng)的瑞爾安心公司生產(chǎn)的可穿戴式醫(yī)療設(shè)備，每天要與醫(yī)院做對(duì)比測(cè)試，工作復(fù)雜又繁瑣。林夢(mèng)每天在公司和醫(yī)院之間奔波，反復(fù)協(xié)調(diào)雙方合作事項(xiàng)，確保測(cè)試順利。

　　眼下，盤(pán)錦市計(jì)劃在各產(chǎn)業(yè)園區(qū)繼續(xù)全面深化改革，全面升級(jí)人才服務(wù)專(zhuān)員制度，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，以全流程無(wú)終點(diǎn)的服務(wù)，打通集聚人才、激發(fā)活力的“最后一公里”。